base
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de pessoas, Departamento Pessoal, benefícios, remuneração e processos de RH.
RH + Direito + Dados + Tecnologia
Leonardo Roseno.
Conecto Remuneração & Benefícios, People Analytics, visão jurídica e tecnologia para transformar desafios de pessoas em decisões mais estruturadas, seguras e orientadas por dados.
carreira
15+ anos
de contexto real em RH e operações de pessoas
Fortaleza, CE
Brasil · RH, Direito, Analytics & Tecnologia
01 / SOBRE
15+
anos de experiência conectando operação, negócio e evolução contínua em Recursos Humanos.
RH · Direito · Dados · Tecnologia
Pessoas, legislação e dados na mesma conversa.
Minha trajetória começou em Departamento Pessoal e evoluiu por folha, relações trabalhistas, benefícios, remuneração e People Analytics. Ao longo desse caminho, passei a olhar processos não apenas pela execução, mas também pelo risco, pelo impacto financeiro e pela qualidade das decisões que eles sustentam.
Sou formado em Gestão de Recursos Humanos e Direito, pós-graduado em Direito Trabalhista e Previdenciário e atualmente estudo Data Analytics. Essa combinação influencia diretamente minha forma de trabalhar: conectar pessoas, regras, negócio e evidências.
Sou apaixonado por tecnologia e pelo universo digital. Gosto de desafios que exigem curiosidade, aprendizado rápido e capacidade de transformar complexidade em algo útil: informação que vira decisão e processo que vira solução.
23 mil
colaboradores no contexto Pague Menos
9 mil+
colaboradores no contexto Brisanet
RH + Direito + Data
visão multidisciplinar aplicada ao negócio
02 / FORMAÇÃO
Uma formação que amplia a forma de decidir.
Minha formação não representa caminhos separados. Recursos Humanos, Direito e Dados se complementam na forma como analiso pessoas, processos, riscos e decisões de negócio.
ampliação
Direito
Relações de trabalho, legislação, contratos, riscos, compliance e visão jurídica aplicada ao negócio.
especialização
Direito Trabalhista e Previdenciário
Aprofundamento técnico em temas diretamente conectados às relações de trabalho e à governança de pessoas.
agora
Data Analytics
Análise de dados, bancos de dados, visualização e ferramentas para transformar informação em evidência e decisão.
RH entende as pessoas. Direito amplia a leitura das regras e dos riscos.
Dados mostram as evidências. Estratégia conecta tudo isso ao negócio.
03 / PROJETOS
Projetos reais, feitos para resolver.
Cases selecionados que mostram como conecto contexto de negócio, dados, automação, experiência do usuário e tecnologia. Esta seção foi pensada para crescer junto com meu portfólio.
PROJETO 01 · POWER BI / PEOPLE ANALYTICS / R&B
Acompanhamento de Premiações
em operaçãoO projeto nasceu de uma solicitação da diretoria para ampliar a visibilidade sobre o fluxo de premiações, identificar gargalos, responsáveis e pontos de atenção, além de consolidar o impacto financeiro do processo em uma visão executiva.
Estruturei uma solução conectando a base operacional no ecossistema Microsoft 365 ao Power BI, com tratamento no Power Query, modelo semântico, indicadores gerenciais e atualização automatizada ao longo do dia.
problema
Dificuldade de acompanhar status, gargalos, responsáveis e impacto financeiro das premiações.
solução
Painel executivo para acompanhamento mensal do fluxo de premiações.
fonte
Base operacional em Excel / SharePoint no ecossistema Microsoft 365.
stack
Power BI · Power Query · DAX · SharePoint · Excel · Power BI Service.
saída
Volumes, valores, gargalos, responsáveis, status e detalhamento para tomada de decisão.
meu papel
Levantamento da necessidade, estruturação da base, tratamento, indicadores, visualização e publicação.
Decisão de projeto: transformar um controle operacional de premiações
em uma visão executiva orientada por dados, capaz de mostrar onde o processo está impactando
e quais pontos exigem atuação.
01Base operacional
Competência, elegibilidade, valor, status, responsável e observações.
02Power Query
Tratamento, padronização e preparação dos dados.
03Modelo semântico
Campos, medidas e lógica analítica para os indicadores.
04Power BI
Dashboard executivo, filtros, gargalos e indicadores financeiros.
05Power BI Service
Publicação online e atualizações programadas ao longo do dia.
antes
- Controle operacional disperso
- Dificuldade para visualizar gargalos rapidamente
- Consolidação manual para responder à diretoria
- Baixa visibilidade sobre responsáveis e status
- Leitura financeira fragmentada do processo
depois
- Visão única do fluxo de premiações
- Gargalos identificados por etapa e responsável
- Indicadores disponíveis para consulta online
- Valores previstos, pendentes e pagos consolidados
- Atualização automatizada ao longo do dia
Visão executiva
Dashboard consolidado com volumes, valores, status, filtros, gargalos e resumo executivo do processo.
Gestão de gargalos
Leitura rápida das etapas em que o fluxo está impactando e dos pontos que exigem atuação.
Base operacional estruturada
Controle com competência, elegibilidade, periodicidade, valor, status, responsável e demais campos necessários ao processo.
Tratamento dos dados
Preparação, padronização e transformação da base no Power Query antes do consumo analítico.
Modelo semântico
Estrutura de campos, medidas e lógica analítica utilizada para sustentar os indicadores do relatório.
Atualização automatizada
Relatório publicado no Power BI Service com atualizações programadas ao longo do dia.
PROJETO 02 · AUTOMAÇÃO / R&B
Automação de Prazos de Premiação
em operaçãoO processo de premiação dependia de acompanhamento manual recorrente: conferir prazos, identificar responsáveis, preparar comunicações e controlar o que já havia sido processado.
Desenvolvi um fluxo que executa diariamente, consulta uma base estruturada em Excel, percorre os registros, aplica uma condição de negócio, envia comunicações personalizadas pelo Outlook e atualiza a própria base após o processamento.
entrada
Base Excel com prazo, responsável, competência e tipo de premiação.
processamento
Execução diária + leitura da base + condição lógica.
saída
E-mail personalizado e atualização do registro processado.
stack
Power Automate · Excel · SharePoint · Outlook · Microsoft 365.
status
Fluxo em produção, executado de forma recorrente há meses.
meu papel
Mapeamento, regra de negócio, construção, testes e implantação.
Decisão de projeto: usar uma execução diária orientada pela base,
em vez de criar vários lembretes fixos e independentes.
01Base Excel
Prazos, responsáveis, competência e premiação.
02Power Automate
Execução diária programada.
03Regra de negócio
Leitura dos registros e validação da condição.
04Outlook
Comunicação dinâmica enviada ao responsável.
05Atualização
Registro atualizado após o processamento.
antes
- Lembrar dos prazos manualmente
- Buscar responsáveis
- Preparar e-mails recorrentes
- Enviar e acompanhar caso a caso
- Repetir o processo a cada ciclo
depois
- Execução diária automática
- Consulta estruturada da base
- Aplicação automática da regra
- Comunicação personalizada pelo Outlook
- Atualização do registro processado
Arquitetura do fluxo
Recorrência, leitura da base, condição de negócio, envio do e-mail e atualização do registro.
Execução diária programada
O fluxo roda todos os dias para verificar quais registros precisam de comunicação.
Fonte de dados estruturada
A automação consulta uma tabela Excel hospedada no ecossistema Microsoft 365.
Comunicação dinâmica
Destinatário, assunto, competência, premiação, área e prazo são alimentados pela base.
Execução real
Detalhamento de uma execução concluída, com as etapas processadas pelo fluxo.
Histórico de produção
Execuções recorrentes bem-sucedidas evidenciam que a automação faz parte da rotina real.
Resultado final
Comunicações entregues aos responsáveis sem preparação manual a cada ciclo.
Informações sobre benefícios estavam espalhadas entre documentos, mensagens e diferentes canais. O resultado era uma experiência fragmentada para quem precisava apenas entender um benefício, acessar um serviço ou saber com quem falar.
A solução foi uma central digital organizada pela necessidade do colaborador, com busca, categorias, navegação mobile, conteúdo orientativo e direcionamento para atendimento.
o que faz
Centraliza e organiza informações de benefícios em uma experiência única.
para quem
Colaboradores e áreas de RH/DP.
saída
Busca, categorias, orientações, links e jornadas de benefícios.
stack
Lovable · IA · UX/UI · Web responsiva.
meu papel
Concepção, arquitetura da informação, UX, desenvolvimento e implantação.
status
Solução publicada e disponível online.
Decisão de projeto: organizar a informação pela necessidade de quem consulta,
e não pela estrutura interna do RH.
Visão geral da solução
Centralização dos benefícios em uma experiência única e organizada.
Entrada simples e orientada
Busca, pilares e caminhos de navegação pensados pela necessidade do colaborador.
Arquitetura da informação
Benefícios organizados em categorias para reduzir esforço de busca e dúvidas recorrentes.
Experiência mobile
Acesso responsivo para consulta rápida no celular, em diferentes contextos da jornada.
04 / TRAJETÓRIA
Da operação à decisão. Do processo ao dado.
Uma trajetória construída em RH, com evolução para benefícios, remuneração, relações trabalhistas, People Analytics e transformação digital.
DEZ/2024 — ATUAL
Analista Sênior de Remuneração e Benefícios
Atuação estratégica em Remuneração Total, Benefícios e People Analytics, conectando estrutura salarial, remuneração variável, orçamento, indicadores e tecnologia à tomada de decisão.
Implantação e evolução de Cargos & Salários com metodologia de pontos
Pesquisas salariais, benchmarking, equidade interna e posicionamento de mercado
Remuneração variável, premiações, simulações e estudos de impacto financeiro
Orçamento de pessoal, dashboards e indicadores de People Analytics
Automação, IA e projetos de transformação digital aplicados ao RH
JUN/2022 — OUT/2024
Analista de Benefícios Sênior · Team Leader
Atuação na implantação e consolidação da área de Benefícios, estruturando processos, políticas e governança para uma operação com mais de 9 mil colaboradores.
Estruturação da área e governança corporativa de benefícios
Gestão do portfólio com foco em custo, experiência e competitividade
Implantação de parcerias e soluções voltadas a bem-estar e experiência
People Analytics, indicadores, estudos gerenciais e suporte à decisão
Negociação com fornecedores e interface com folha de pagamento
MAI/2021 — JUN/2022
Analista de Benefícios Sênior · anteriormente Analista de DP
Gestão corporativa de benefícios em uma operação de grande escala, com governança financeira, indicadores e suporte aos RHs regionais.
Gestão de saldos, rateios, faturas e orçamento de benefícios
Operação e sustentação em contexto de aproximadamente 23 mil colaboradores
Indicadores, relatórios gerenciais e análises operacionais
Integração com folha, melhoria contínua e suporte aos RHs regionais
2010 — 2022
Departamento Pessoal e RH em diferentes contextos e segmentos
Construí uma base ampla em folha, admissões, rescisões, encargos, ponto, benefícios, auditorias, fiscalizações, eSocial e atendimento a colaboradores e lideranças.
Fortaleza4uEncarregado RH/ADM · 2019–2022
B&C AçouguesAnalista de DP · 2018–2019 · 10 empresas
Marques & FonteneleAnalista de DP · 2016–2018
Grupo TB HubAnalista de DP · 2016
Office AssessoriaEncarregado de Setor Pessoal · 2015
Grupo RabeloAssistente de DP IV · 2013–2015
BelmetalAssistente de DP · 2012–2013
Têxtil Santa InêsAssistente de Administração de Pessoal · 2010–2012
ALÉM DO CURRÍCULO
O digital sempre fez parte da história.
Antes de aplicar BI, automação e IA ao RH, eu já explorava outras formas de tecnologia e criação. Atuei com câmera, fotografia e edição de vídeos, estudei Web Design e desenvolvi sites em WordPress, incluindo e-commerce e projetos para hospedagem. Durante a pandemia, também empreendi no segmento de personalizados, uma experiência de reinvenção que fortaleceu minha capacidade de aprender, criar e executar. Fora do trabalho, gosto de viajar, conhecer novos lugares e experimentar novas tecnologias.
Audiovisual
WordPress
Web Design
Empreendedorismo
Tecnologia
Viagens
05 / STACK
Ferramentas são meios. O valor está na aplicação.
Competências que conecto à minha experiência de negócio para analisar, automatizar, estruturar e apoiar decisões.
dados & bi
Análise e visualização
Power BIPower QueryPower BI Service
Excel AvançadoPostgreSQLPeople Analytics
automação & ia
Processos e soluções
Power AutomateIA aplicada ao RHLovable
Microsoft 365SharePoint
rh & negócio
Domínio funcional
Remuneração & BenefíciosCargos & Salários
Remuneração VariávelOrçamentoPeople Analytics
direito & governança
Visão jurídica aplicada
Direito TrabalhistaPrevidenciário
Relações TrabalhistasComplianceGovernança
06 / CONTATO
Dados com contexto. Soluções com propósito.
Tenho interesse em desafios na interseção entre RH, Direito, dados, analytics, automação e transformação digital. Se quiser conversar sobre projetos, oportunidades ou trocar experiências, meu contato está aqui.